Трудоустройство населения, поддержка начинающих предпринимателей и социальная защита граждан остаются важнейшими приоритетами государственной политики. Непосредственно в нашем районе активная работа по содействию занятости проводится в рамках реализации Концепции развития рынка труда Республики Казахстан на 2024-2029 годы. Об этом мы попросили рассказать руководителя районного Карьерного центра Дулата Сансызбаева.
С его слов, Карьерный центр предоставляет жителям района широкий спектр возможностей – от обучения новым профессиям до грантовой поддержки бизнеса и создания постоянных рабочих мест. Также продуманы комплексные меры активной государственной поддержки занятости.
Прежде всего, речь идет о выделении государственных грантов на реализацию бизнес-идей. Это безвозмездная поддержка лиц из социально уязвимых категорий населения (СУСН) для запуска собственного дела на конкурсной основе.
– В 2026 году в районе гранты в размере 400 МРП, то есть 1 млн 730 тыс. тенге, получили 27 предпринимателей, – пояснил Дулат Муратович. – Хочу отметить, что на эту государственную поддержку могут претендовать зарегистрированные безработные или индивидуальные предприниматели со сроком регистрации ИП не более трех лет. Претендент должен относиться к одной из групп СУСН. Обязательное требование: наличие сертификата об обучении основам предпринимательства по проекту «Бастау Бизнес» со сроком получения его не более трех лет. Хочу заметить, что это обучение бесплатное. Пройти его можно в онлайн-режиме на Business.enbek.kz.
Отмечалось и то, что полученные средства можно направить на приобретение технологического оборудования, рабочего инвентаря, орудий труда, скота, птицы, саженцев, семян. Но ни в коем случае нельзя их потратить на потребительские расходы, покупку или строительство жилья, приобретение земельных участков, погашение кредитов и производство подакцизной продукции.
Со слов нашего собеседника, прежде всего, следует зарегистрироваться и авторизоваться с помощью ЭЦП на официальном едином портале Business.enbek.kz. Необходимо пройти автоматическую проверку на соответствие условиям программы, затем скачать шаблон бизнес-плана, заполнить его и загрузить готовый проект на портал. Далее необходимо заполнить и подписать заявление с помощью ЭЦП. И, наконец, очень важный шаг – это защита получившего положительную оценку бизнес-проекта перед членами специальной комиссии. Важно учесть, что при отсутствии компьютера можно обратиться в зоны самообслуживания карьерных центров или в ЦОН.
Что касается проекта «Бастау Бизнес», то он предполагает обучение граждан основам ведения бизнеса и предпринимательским навыкам. За текущий период обучение по данному проекту в районе прошли 352 человека.
– Участие в проекте «Бастау Бизнес» дает право претендовать на безвозвратный государственный грант для запуска или развития собственного дела, – пояснил Дулат Муратович. – Обучение проходит бесплатно в онлайн-формате на платформе Skills Enbek сроком до 14 календарных дней. После прохождения модулей нужно сдать итоговое тестирование. Сертификат об успешном участии в проекте «Бастау Бизнес» выдается в электронном виде и действителен три года. Как уже отмечалось, размер гранта составляет 400 МРП. Эти средства выдаются безвозмездно, безвозвратно и только один раз в жизни.
Государством предусмотрена и такая мера поддержки, как организация краткосрочного профессионального обучения. Это трехмесячные курсы по востребованным специальностям с выплатой стипендии и покрытием расходов на проезд. В 2026 году по данному направлению обучено 93 жителя района.
Что касается направления «Молодежная практика», то эта государственная мера поддержки занятости помогает выпускникам учебных заведений получить первый официальный опыт работы по полученной специальности. В нашем районе в текущем году по данной программе был направлен 101 молодой специалист.
– Рассчитана она на 12 месяцев, – пояснил наш собеседник. – Размер заработной платы составляет не менее 30 месячных расчетных показателей (МРП). Возраст её участников – до 35 лет включительно. Срок после окончания учебы должен составлять не более пяти лет. Другие требования – отсутствие опыта работы по приобретенной специальности, а также официальная регистрация в качестве безработного через электронную биржу труда Enbek.kz или местный карьерный центр. Два важных положительных момента заключаются в том, что, во-первых, период прохождения практики официально засчитывается в трудовую книжку. Во-вторых, за участником закрепляется наставник от организации-работодателя. После завершения программы у него есть реальный шанс получить постоянное место работы.
Для соискателей вакансий продуман и такой проект, как «Серебряный возраст». В рамках его реализации оказывается содействие занятости гражданам предпенсионного возраста, то есть старше 50 лет. Срок его действия – до 36 месяцев с субсидированием заработной платы от 70% с уменьшением до 60%. По данной программе в районе трудоустроены 53 человека.
Действует и такое направление, как социальные рабочие места. Речь идет о субсидировании государством 35% заработной платы работника, но не более 24 МРП, тогда как 65% оплачивает работодатель. Срок действия данной программы – 12 месяцев. По ней трудоустроены 49 жителей района.
Вместе с тем к общественным работам сроком на 12 месяцев, то есть к временной занятости, не требующей предварительной квалификации, были привлечены 622 жителя.
Однако ключевым направлением работы по обеспечению стабильной занятости населения было и остается трудоустройство граждан на постоянные рабочие места. В текущем году на постоянную работу были трудоустроены 1607 человек.
Таким образом, Карьерные центры в нашей стране выступают ключевыми фронт-офисами по оказанию государственных услуг в сфере занятости и трудоустройству граждан.
Их основные функции и задачи заключаются в следующем:
– Трудовое посредничество, то есть подбор подходящих вакансий и направление граждан на работу с учетом их образования, опыта и навыков.
– Активные меры занятости, то есть реализация программ «Молодёжная практика» – для граждан до 35 лет и «Серебряный возраст» – для граждан от 50 лет и старше, а также организация социальных и общественных работ.
– Профессиональное обучение, то есть направление безработных на курсы переподготовки и повышения квалификации с выплатой стипендий и оплатой дорожных расходов.
– Сопровождение безработных, то есть разработка индивидуальных планов трудоустройства и регистрация граждан в качестве безработных при отсутствии подходящей работы.
Важно сказать о том, что государственные программы занятости приносят взаимную выгоду как соискателям, так и работодателям, выступая финансовым и социальным мостом между ними. Основная польза заключается в государственном субсидировании заработных плат, бесплатном обучении и предоставлении гарантированного первого рабочего места.
Госпрограммы делят участников на целевые группы. Так, в рамках программ «Молодежная практика» и «Первое рабочее место» можно трудоустроиться еще не имеющим опыт выпускникам вузов и колледжей. При этом государство субсидирует их зарплату.
По программе «Серебряный возраст» могут найти работу граждане старше 50 лет. Государство софинансирует их оклад, стимулируя компании нанимать опытных, но уязвимых на рынке труда специалистов.
Для получения новых навыков можно пройти бесплатные курсы краткосрочного обучения или переподготовки по востребованным на рынке труда специальностям, а также получить гранты на открытие собственного бизнеса.
Нельзя не сказать и о такой важной особенности, как социальные гарантии. Дело в том, что все рабочие места в рамках госпрограмм – официальные. За участников отчисляются обязательные пенсионные взносы (ОПВ), социальные взносы и ОСМС, что гарантирует им стаж и соцпакет.
Ощутима польза и для работодателей, представителей бизнес-структур. Уже для них участие в госпрограммах – это легальный способ оптимизировать расходы.
Взять хотя бы такое преимущество, как экономия на фонде оплаты труда. Государство берет на себя компенсацию значительной части или всей заработной платы нанятого сотрудника – от 30 до 40 МРП и более, в зависимости от программы, на период от 6 до 36 месяцев.
Добавим к этому бесплатный подбор персонала, ведь специалисты Карьерных центров через портал Enbek.kz сами ищут, фильтруют и направляют кандидатов под запросы бизнеса.
Немаловажна и такая сторона, как подготовка кадров под себя. В этом случае работодатель может взять молодого специалиста, обучить его специфике своей компании за счет государства и по окончании программы оставить в штате уже готового профессионала.
Как заметил Дулат Муратович, карьерный центр – это не просто посредник между работодателем и соискателем, а эффективный государственный механизм, направленный на поддержку граждан, развитие трудового потенциала и повышение уровня занятости населения. Обратившись сюда, каждый гражданин получает реальную возможность найти достойную работу, а, значит, успешно заботиться о своей семье и уверенно смотреть в будущее.
Танзиля МУХТАРОВА